Abfindung Kündigung Sozial Plan

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Abfindung Kündigung Sozial Plan
« am: 17. Mai 2016, 10:13:05 »
Ich habe eine Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Abschluss eines Sozial Plans in D erhalten. Wie muss diese bei der Steuererklärung in F angegeben werden?

Offline Matthias#28

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Re: Abfindung Kündigung Sozial Plan
« Antwort #1 am: 25. Mai 2016, 13:06:47 »
Ich habe eine Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung mit Abschluss eines Sozial Plans in D erhalten. Wie muss diese bei der Steuererklärung in F angegeben werden?
Nun das kommt drauf an. Am besten gehst du mit den Abfindungspapieren zum Hotel des impots.
Die pruefen den Antrag (Antraege von verschiedenen Firmen, wie Siemens, Benz, usw. haben i.d.R. die
richtige Formulierung)
Es gibt ne Seite bei impots.gouv.fr, da steht was wie bei der Steuer anzugeben ist, oder auch !!!NICHT!!!
(Nicht=keine Steuer). Habe leider den Link nicht zur Hand, kann ihn aber gern raussuchen.
In der Regel haengt es an einer Formulierung: "wie Aufhebung aufgrund eines Sozial Planes"
Bei dieser Formulierung waere die Abfindung steuerfrei und somit auch nicht in der Steuererklaeung anzugeben


gruss Matthias

Offline Matthias#28

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Re: Abfindung Kündigung Sozial Plan
« Antwort #2 am: 25. Mai 2016, 13:17:46 »
Hier der Link zum allgewaltigen Steuerwerk:
http://www2.impots.gouv.fr/documentation/2016/brochure_ir/index.html#76/z (siehe Seite 76ff)

Das habe ich noch gefunden, wenn man auf impots.gouv.fr nach  "indemnité plan social"   OnLine sucht:

Zitat
L’imposition des primes ou indemnités de préretraite est différente selon qu’il y ait ou non rupture du contrat de travail.

En cas départ en préretraite avec rupture du contrat de travail :

Les indemnités versées sont imposables en totalité dans la catégorie Traitements et salaires.

Toutefois, les sommes perçues au titre de la préretraite totale FNE sont exonérées dans les męmes conditions que l’indemnité de licenciement, c'est-ŕ-dire dans la limite du montant prévue par la loi ou la convention collective ou, si le montant est supérieur, dans la limite de 50 % de l'indemnité totale ou dans la limite du double de la rémunération annuelle brute civile précédente, sans dépasser 228 240 € en 2015.

En cas de plan social, les indemnités de départ volontaire en préretraite sont exonérées en totalité.

S’il n’y a pas rupture du contrat de travail (préretraite progressive…) : l’indemnité de départ est imposable en totalité.

Vous pouvez demander ŕ ce que la fraction imposable de ces indemnités soit imposée selon le systčme du quotient ou selon le systčme de l'étalement (Consultez le document " Quotient ou étalement, choisissez le mode d'imposition le plus avantageux ", lien dans la rubrique En savoir plus, en bas de page).


Aber wie gesagt geh aufs hotel des impots und die sollen sich dein Vertrag anschauen!!
« Letzte Änderung: 25. Mai 2016, 13:36:59 von Matthias#28 »
gruss Matthias

 

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