Hallo!
Es geht hier um die Jahre vom 65. bis zum 69. Lebensjahr. Ich kopiere ein Teil eines Zeitungsartikels von gestern rein, wo es erklärt wurde.
Zitat:
"Les employeurs doivent désormais interroger leurs salariés âgés de 65 à 69 ans chaque année sur leur intention ou non de partir en retraite: c’est le résultat d’un volet du budget 2009 de la Sécurité sociale qui repousse à 70 ans la retraite d’office. Selon le décret d’application publié au journal officielle 31 décembre dernier, l’entreprise doit questionner son salarié trois mois avant ses 65e, 66e, 67e, 68e et 69e anniversaires. Une fois interrogé, le salarié dispose d’un mois pour signifier son intention de rester en activité. Dans ce cas, il ne peut pas être contraint durant l’année qui suit de partir en retraite, à moins d’être licencié pour «cause réelle et sérieuse», est-il précisé sur le site internet du ministère du Travail. Mais cette législation demande à être articulée avec l’ancienne, d’où des particularités pour 2009. Ainsi, toutes les mises à la retraite d’office notifiées avant le 31 décembre 2008 par les employeurs à leurs salariés atteignant 65 ans ou plus sont valables. Dans le cas où aucune notification n’a été faite en 2008, le décret indique que l’employeur souhaitant mettre un salarié à la retraite (atteignant 65 ans ou plus) en 2009 doit l’interroger non pas trois mois avant son anniversaire, mais trois mois avant la date souhaitée pour cette mise à la retraite. Le salarié dispose ensuite d’un mois pour répondre et éventuellement s’opposer à un départ."
Die Jahre, die Du in Deutschland gearbeitet hast werden soweit ich weiß angerechnet. Das ist aber eine andere Frage, denn nicht das Wohnsitzland ist entscheidend, sondern das Sozialsystem, in welches zu einzahlst. Wenn Du in Frankreich wohnst und in Deutschland arbeitest, dann sind die deutschen Regeln interessant. Komplizierter wird es, wenn Du im Lauf des Berufslebens in beide System eingezahlt hast. Da solltest Du am besten mit einem der Berater sprechen (z.b. Eures)
Gruß Mathis